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劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，双方原签有固定期限合同，劳动者提出变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？

劳动用工 2019-03-08

因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由？

劳动用工 2019-03-08

签了两次固定期限劳动合同，第三次仍签订固定期限的劳动合同是否有效（第三次是否就属于无固定期限劳动合同了）？

劳动用工 2019-03-08

1.哪些情况应该签订无固定期限劳动合同？ 2.不签无固定期限劳动合同的后果以及法律责任？ 3.不适用无固定期限劳动合同的情形？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动者违反竞业限制的约定，如何承担责任？ 2.劳动者违反竞业限制协议，是否承担违约金，单位是否可要求退回已支付的竞业限制补偿金？ 3.竞业限制协议的违约金是否可任意约定，约定多少都可以吗（都能获得仲裁委或法院支持吗？）

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同中哪些情况可以约定违约金？ 2.员工的保密义务指什么？员工与单位签订的保密协议（无竞业限制内容），是否可约定违约金，约定的违约金是否会支持？

劳动用工 2019-03-08

1.竞业限制的经济补偿标准是多少，如何发放？竞业限制协议约定的补偿金低于最低工资标准是否有效？ 2.是否可以在劳动合同中约定，员工的工资里已经含有将来需要向员工支付的经济补偿？ 3.竞业限制发生纠纷是不是属于劳动仲裁前置程序？

劳动用工 2019-03-08

签了竞业禁止或竞业限制协议书，单位未按照约定支付经济补偿，如何处理？

劳动用工 2019-03-08

1.与原单位签署并约定了竞业限制，但未约定竞业限制的经济补偿，那么是否可向单位主张赔偿或补偿，补偿的标准是多少？ 2.签了竞业禁止或竞业限制协议书，单位未按照约定支付经济补偿，劳动者或员工应如何处理？ 3.竞业限制纠纷是否属于劳动仲裁前置程序？

劳动用工 2019-03-08

1.竞业限制（期限）最长多长时间？如何约定竞业限制？ 2.竞业限制协议约定的补偿金低于最低工资标准是否有效？

劳动用工 2019-03-08
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